ПРИНЯТО
общим собранием
трудового коллектива
Протокол №1 отЗО. 12.2021 г.

ктор школы
А.Трясцина
30.12.202^ г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
работников
МБОУ Мокинская
основная общеобразовательная
школа

Регистрационны й

№

Правила внутреннего трудового распорядка работников М БОУ М окннская
основная общ еобразовательная школа
1. Общ ие положения
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в школе и
регламентирую щ им на основании действующ его трудового законодательства порядок
приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания.
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работаю щ их в МБОУ
М окинская основная общ еобразовательная школа.
2. П орядок приёма, перевода н увольнения работников
2.1 Работники ш колы реализуют свое право на труд путём заклю чения трудового
договора. Сторонами трудового договора являю тся работник и работодатель,
представленный директором школы на основании У става школы.
2.2. Трудовой договор заклю чается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается
сторонами, один экземпляр передаётся работнику, другой
хранится в школе.
2.3.Трудовой договор между работником и работодателем заклю чается по общему
правилу на неопределённый срок.
Трудовой договор на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор) заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- на время выполнения сезонных работ, обусловленными природными условиями
определённого периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности школы и имеющих
временный характер;
-для проведения работ, связанных с заведомо определённым периодом времени работы,
когда её заверш ение не может быть определено конкретной датой;
-в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглаш ением сторон.
При этом работодатель не вправе требовать заклю чения срочного трудового договора на
определённый срок, если работа носит постоянный характер.
Трудовой договор на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор) может заклю чатся по соглаш ению сторон:
- с поступающ ими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заклю чением разреш ена работа
- исклю чительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращ ению и устранению последствий
чрезвычайных обстоятельств:
- с заместителями директора и главным бухгалтером;
- с лицами, обучаю щ имися по очной форме обучения;
- с лицами, поступаю щ ими на работу по совместительству.
2.4. По соглаш ению сторон при заключении трудового договора в нем может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Срок испытания не может превыш ать грех месяцев, а для
заместителей директора, главного бухгалтера - шести месяцев. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигш их возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивш их среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступаю щ их на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения
профессионального
образования
соответствую щ его
уровня;
- лиц, приглаш енных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
11ри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения Представительного органа и без выплаты выходного
пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последую щ ее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящ ей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному ж еланию , предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня.
2.5. При заклю чении трудового договора лицо, поступаю щ ее на работу в школу,
предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требую щую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии] судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирую щ им основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осущ ествляю щ им функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью , к осущ ествлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаю тся лица, имеющие или
имевшие
судимость,
подвергающ иеся
или
подвергавш иеся
уголовному
преследованию .(абзац введен Ф едеральным законом от 23.12.2010 N 387-Ф3).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем - школой.
2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе
работающего работника на другую работу в школе) администрация школы обязана
ознакомить работника под роспись:
- с Уставом школы и коллективным договором;
- с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
2

санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.7.
Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании
заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок.
2.8.
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работаю щ их по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.9. На каждого работника школы оформляется карточка учета установленной формы,
которая хранится в бухгалтерии школы.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа
о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе,
аттестационного листа, копий документов о переводах, поощ рениях, повышении
квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном
деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора и должностной инструкции работника.
Личное дело работника хранится в школе делопроизводителем в месте, исключающем
доступ других лиц. постоянно, а после увольнения - до достижения работником возраста
75 лет. после чего подлежит уничтожению.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного
состава.
2.10.Постоянный или временный перевод работника на другую работу в школе
осуществляется только с его письменного сог ласия.
До перевода работника на другую работу в школе администрация школы обязана
ознакомить его под роспись:
- с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми
обязанностями на новом месте работы;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности;
- производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы. Инструктаж оформляется в
журнале в установленном порядке.
Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения
чрезвычайных обстоятельств, в т. ч. в лю бых исклю чительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки
такого перевода определяю тся ст. 722 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Отказ
работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.
2.11 .Основаниями прекращ ения трудового договора являются:
1) соглаш ение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отнош ения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75 ГК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заклю чением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Ф едерации, либо отсутствие у
работодателя соответствую щ ей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленны х настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил заклю чения трудового договора, если это нарушение исклю чает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник вправе прекратить работу.
По соглаш ению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по
основаниям и с соблю дением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
Трудовой договор может быть в лю бое время расторгнут по соглаш ению сторон
трудового договора.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращ ения численности или ш тата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущ ества организации (в отнош ении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены):
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглаш ения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглаш ения персональных данных другого работника;
г) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4

7) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имущ еству организации;
10) однократного грубого нарушения
заместителями директора своих трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
У вольнение по основанию , предусмотренному пунктом 2 или 3 настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную долж ность или работу,
соответствую щ ую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
У вольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8
настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, даю щ ие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок соверш ены работником вне места
работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращ ения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
2.12.Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также
произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со
ссылкой на соответствую щ ую статью и пункт.
2.13. К педагогической деятельности допускаю тся лица, имею щ ие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном Ф едеральным законом от 29 декабря
2012 года
N 273-Ф 3
"Об
образовании
в
Российской
Федерации".
2.14. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лиш енные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда:
- имеющие или имевшие судимость, подвергающ иеся или подвергавш иеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирую щ им основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несоверш еннолетних, здоровья населения и
общ ественной нравственности, а также против общ ественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогаш енную судимость за умыш ленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом
исполнительной
власти,
осущ ествляющим
функции
но
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.

3. Основны е права и обязанности работников
3.1.Работник школы имеет права и несет обязанности, вы текаю щ ие из условий трудового
договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными
актами школы, коллективным договором, соглаш ениями, иными актами, содержащими
нормы трудового права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21
ТК РФ и. для соответствую щ их категорий работников, другими статьями ТК РФ и
федеральных законов.
3.2. Работник школы имеет право на:
3.2.1 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2 рабочее место, соответствую щ ее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в школе системой оплаты труда;
3.2.4 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращ енного рабочего времени для отдельных категорий работников,
нерабочих
праздничных
дней,
оплачиваемых
отпусков
установленной
продолжительности;
3.2.5 полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.2.6 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.2.7 объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8 участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава школы;
3.2.9 защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
3.2.10 возмещ ение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.2.11 обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
3.2.12.перечень должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
(Приложение № 2)
3.2.13. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами;
3.2.13.1 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмеш ательства в профессиональную деятельность;
3.2.13.2 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.2.13.3 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.2.13.4 право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.2.13.5 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.2.13.6 право на осущ ествление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.2.13.7 право на бесплатное пользование библиотеками и информационны ми ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
6

организации, осущ ествляю щей образовательную деятельность, к информационно­
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осущ ествления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осущ ествляю щ их образовательную
деятельность;
3.2.13.8 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осущ ествляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Ф едерации
или
локальными
нормативными актами;
3.2.13.9 право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
3.2.13.10 право на участие в обсуждении вопросов, относящ ихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общ ественные
организации;
3.2.13.11
право на объединение в общ ественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.2.13.12 право на обращ ение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отнош ений;
3.2.13.13 право на защ иту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.2.14. А кадемические права и свободы, указанные в 3.2.13 должны осущ ествляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отнош ений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников,
закрепленных
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осущ ествляю щей образовательную деятельность.
3.2.15.П едагогические работники
гарантии:

имеют следую щ ие трудовые права и социальные

3.2.15.1 право на сокращ енную продолжительность рабочего времени;
3.2.15.2 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.2.15.3
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.2.15.4 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом
исполнительной
власти,
осущ ествляющим функции
по
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
3.2.15.5
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.2.15.6 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждаю щ ихся в жилых помещ ениях, вне очереди жилых помещений по
договорам
социального
найма,
право на предоставление жилых
помещений
специализированного жилищ ного фонда;
3.2.15.7 иные трудовые
права, меры социальной
поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающ ие из трудового
договора и определяемые должностной инструкцией, настоящ ими правилами внутреннего
трудового распорядка, другими локальными нормативными актами школы. Уставом
школы, коллективным договором и соглаш ениями, иными актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым законодательством и Законом РФ "Об образовании в РФ";
3.3.2. соблю дать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
7

исполнять распоряжения директора школы;
3.3.3. соблю дать права, свободы и законные интересы обучаю щ ихся и воспитанников;
воздерживаться от действий, меш ающ их другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
3.3.5. содержать рабочее учебное оборудование в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте:
3.3.6. соблю дать установленны й порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблю дать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии
и
гигиены.
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствую щ ими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;
3.3.9. быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию;
3.3.11. достойно вести себя на работе, в быту и в общ ественных местах;
3.3.12. проходить в установленны е сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с И нструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
3.4. П едагогические работники школы обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все меры безопасности
для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучаю щ имися; при травмах и
несчастных случаях - незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; о
всех травмах и несчастных случаях - сообщать руководителю и администрации школы.
3.5.П едагогические работники обязаны:
3.5.1. осущ ествлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.5.2. соблю дать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.5.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.5.4. развивать у обучаю щихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучаю щихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.5.5. применять педагогически обоснованные и обеспечиваю щ ие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.5.6. учитывать особенности психофизического развития обучаю щихся и состояние их
здоровья, соблю дать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья.
взаимодействовать
при
необходимости с медицинскими организациями;
3.5.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.5.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.5.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
8

медицинские осмотры по направлению работодателя;
3.5.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны груда;
3.5.11. соблю дать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осущ ествляю щ ей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
3.6.
П едагогический
работник
организации, осущ ествляю щ ей
образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.7.
П едагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучаю щ ихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной,
расовой,
национальной
или
религиозной
розни, для
агитации,
пропагандирую щ ей исклю чительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку
социальной,
расовой.
национальной,
религиозной
или
языковой
принадлежности, их отнош ения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучаю щ ихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.8. Круг конкретных должностны х обязанностей, составляю щ их трудовую функцию
работника школы по трудовому договору, определяется его долж ностной инструкцией,
разрабатываемой и утверждаемой директором школы на основе квалификационной
характеристики должности с согласования П редставительного органа школы.
4. Основны е нрава и обязанности работодателя (школы)
4.1. Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных лиц
(администрации) имеет право;
4.1.1 заклю чать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленны х 'ГК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2 поощ рять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имущ еству школы, соблюдения настоящ их правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов и У става школы;
4.1.4 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
4.1.5 утверждать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
определяемом Уставом школы.
4.2. Работодатель в лице директора школы и его администрации обязан:
4.2.1 соблю дать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглаш ений и трудовых договоров;
4.2.2 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3 обеспечить безопасность и условия труда, соответствую щ ие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4 контролировать выполнение работниками школы их трудовых обязанностей, а
также соблю дение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглаш ениями,
актами, содержащ ими нормы трудового права и законодательством;
4.2.5
обеспечивать работникам равную оплату за груд равной ценности и.
соответственно, дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном
размере в установленные сроки причитаю щ ую ся работникам заработную плату;
4.2.6 вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную
9

информацию, необходимую для заклю чения коллективного договора и контроля за его
выполнением;
4.2.7 обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ;
4.2.9
соверш енствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
инновационной деятельности, осущ ествлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего
опыта работников данной школы и коллективов других школ;
4.2.10
обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать условия для совмещ ения работы с обучением в
образовательных учреждениях;
4.2.11 осущ ествлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.12 создавать условия, обеспечиваю щ ие охрану жизни и здоровьяобучающ ихся и
работников школы, контролировать знание и соблю дение учащ имися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
4.2.13 обеспечивать сохранность имущ ества сотрудников и обучаю щихся:
4.2.14 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей, организовать горячее питание обучаю щихся и сотрудников школы:
4.2.15 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового ирава.коллективным договором,
соглаш ениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.16. предоставлять работникам гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ.
4.3. Директор ш колы и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по
обеспечению в школе и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья
сотрудников школы, обучаю щихся во время их нахождения в помещениях и на
территории школы, а такж е за пределами ее территории во время участия в мероприятиях,
проводимых ш колой или с ее участием.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствую щ ими приказами (распоряжениями) директора школы. Для
работников школы устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. Для отдельных работников в соответствии с индивидуальными графиком и планом
работы воскресенье является рабочим днем, выходной день устанавливается для них в
другой день недели согласно графику. Для обучающихся школы устанавливается
пятидневная учебная неделя. Время начала и окончания работы школы устанавливается в
зависимости от количества смен приказом директора школы по согласованию с
управлением образования.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть
удобным для обучаю щихся.
5.3.Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием,
графиком дежурств по школе и обязанностями, предусмотренными их должностной
инструкцией, а такж е индивидуальными и ш кольными планами учебно-воспитательной
работы.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа
с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
10

(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности
педагогических
работников
определяю тся
трудовыми
договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотнош ение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствую щ им локальным нормативным актом
организации, осущ ествляю щ ей образовательную деятельность, с учетом количества часов
по
учебному
плану,
специальности
и
квалификации
работника.
Администрация школы обязана организовать учет рабочего времени педагогических
работников. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами учебно-воспитательной работы, заседаний педагогического
совета, родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Продолжительность урока 45(35) минут устанавливается только для учета занятий
обучающихся; пересчета количества занятий в астрономические часы рабочего времени
педагога не производится.
5.4. Администрация школы предоставляет учителям один свободный от занятий день в
неделю для методической работы при условии, если их недельная учебная нагрузка не
превышает 23 ч. в неделю и имеется возможность не нарушать требования,
предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его первого урока. Урок
начинается со звонком о его начале, прекращается со звонком, извещающим о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны
находиться в учебном кабинете. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без
присмотра в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора
школы, и в перерывах между занятиями.
5.6.П редварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглаш ению между директором школы и
педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
У становленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращ ения количества
классов, групп, перевода, отчисления обучающихся на основании Приказа директора
школы)
5.7. П родолжительность рабочего дня обслуживаю щего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблю дением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для
отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности
объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте не позднее чем за
один месяц до введения его в действие.
5.8.Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельны х работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и
к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
и заранее непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ),
с их письменного согласия. В других случаях привлечение учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала к работе в выходные и праздничные дни допускается с их
письменного согласия и после учета мнения Представительного органа школы. Дни
отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни, либо иная компенсация
предоставляю тся в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадаю щ ее с очередным отпуском.
11

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины
и работники, имею щ ие детей в возрасте до трех лет.
5.9. А дминистрация привлекает педагогических работников к дежурству. График
дежурств составляется на учебный период (четверть) и утверждается директором школы.
График вывешивается в учительской.
5.10. Время каникул, не совпадающ ее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняю т педагогическую,
методическую и организационную работу, относящ уюся к их трудовой функции по
трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала
каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период
может выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учреждения, в т. ч.
методические, и дома.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживаю щ ий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и
другим работам, относящ имся к их трудовой функции по трудовому договору
(должностной инструкции). По соглаш ению с администрацией школы в период каникул
работник может выполнять иную работу.
Графики работы в период каникул устанавливаю тся приказом директора школы не
позднее чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается
суммирование рабочего времени согласно графику .
5.11. Заседания ш кольных методических объединений учителей проводятся не чаще двух
раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в
год, классные - не реже четырех раз в год.
5.12.Общие собрания коллектива работников, заседания п е д а г о г и ч е с к о г о совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться не более двух часов,
родительское собрание - не более 1,5 ч, собрания ш кольников - не более 1 часа.
5.13.П едагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять но своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращ ать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
- удалять обучаю щ ихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации школы.
5.14.А дминистрации школы запрещ ается:
- привлекать обучаю щ ихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к лю бым видам работ, не предусмотренным образовательной программой
и не связанным с обучением и воспитанием. Разрешается освобож дать обучающихся по
письменному заявлению их родителей (законных представителей) от учебных занятий для
выполнения общ ественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения должного
надзора и принятия разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
урока (занятия), а также в присутствии обучаю щихся, работников школы и родителей
(законных представителей) обучающихся.
созывать во время занятий собрания, заседания и совещания.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе только с предварительного предупреждения учителя, директора школы или
его заместителя. Посещ ение занятий директором, администрацией школы разрешается с
предварительного предупреждения учителя.
12

6. Время отдыха
6.1 .Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения Представительного
органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до
сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии
возможности его полноценного замещения.
6.2.Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с
регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников продолжительностью до пяти календарных дней.
6.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого
определяется
правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех
календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приведено в
Приложении №1.
7. Поощрения работников школы за успехи, качественную н результативную работу
7.1.3а качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в обучении
и воспитании детей, осущ ествление инновационной деятельности и другие достижения в
работе применяются следую щ ие поощрения:
- объявление благодарности:
- выдача премии; (на основании Положения об оплате труда работников МБОУ COLL1
г.Нытва);
- награждение почетными грамотами.
7.2.Поощрения объявляю тся в приказе директора школы, доводятся до сведения всего
коллектива ш колы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3.3а особые трудовые заслуги работники школы представляю тся в выш естоящие органы
для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения
именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством
для работников образования.
7.4.Результативная работа поощряется выплатами, осущ ествляемыми в соответствии с
Положением о порядке распределения стимулирую щ их выплат работникам школы.
Начисление
стимулирую щ их
выплат работникам
производится
на основании
объективных показателей результативности их работы решением комиссии по
стимулирующ им выплатам и по приказу директора школы.
8. Ответственность за наруш ение трудовой дисциплины
8.1. Наруш ение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащ ее исполнение
по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей, установленных
настоящими
правилами
внутреннего
трудового
распорядка.
Уставом
школы,
коллективным договором, локальными актами школы, иными актами, содержащими
нормы трудового права, и действующ им законодательством, влечет за собой применение
мер дисциплинарного взыскания.
8.2.На основании ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины администрация
школы применяет следую щ ие дисциплинарные взыскания:
13

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствую щ им основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 1 ст. 336 ТК
РФ.
8.3.Дисциплинарные взыскания применяются директором школы. Директор школы имеет
право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
8.4. На основании ст. 193 ТК РФ до применения взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины долж ны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствую щ ий акт(часть первая в ред.Ф едерального закона от 30.06.2006
№ 90-Ф З).Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаруж ения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Д исциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не вклю чается время производства по
уголовному делу.
8.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения или У става может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
8.6.3а каждое наруш ение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным
тяжести проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства
совершения наруш ения, предш ествую щ ая работа, поведение и характеристика работника.
8.7.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию , под расписку в
трехдневный срок не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться указанным приказом под роспись, то составляется
соответствую щ ий акт ( в ред. Ф едерального закона от 30.06.2006 № 90- ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию груда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, (в
ред. Ф едерального закона от 30.06.2006 № 90- ФЗ). Приказ доводится до сведения
работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.8. На основании ст. 194 ТК РФ. если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается
не подвергавш имся дисциплинарному взысканию. Работодатель по своей инициативе или
но просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения
года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в п.7.1, 7.2, 7.3 и 7.4 настоящ их правил, к работнику не
применяются.
9. Заклю чительны е положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы,
согласовывается П редставительным органом работников школыи принимаются на Общем
собрании трудового коллектива школы. С настоящ ими правилами должен быть
14

ознакомлен каждый вновь поступающ ий на работу в школу работник под роспись до
начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

15

Прош ито, пронумеро
скреплено
Д и ре к гс
« 30»

листов
Грясцина